▲衡南县纪委监委年轻干部学习交流会

“不同的岗位给予我不同的历练，能让我更快地熟悉全委的工作。”近日，衡南县纪委监委对今年新招录的公务员定岗学习2个月后进行轮岗培训，新进人员肖波说道。

让新进人员在不同的工作岗位上历练是衡南县纪委监委加强年轻干部培养，提升年轻干部履职能力的重要举措之一。除轮岗培训外，该县纪委监委紧紧抓住年轻干部成长的“黄金期”，建立“2+1”导师传帮带制度，由班子成员、室组负责人与新进人员师徒结对，并量身定制培养计划，形成“分阶段、递进式、一体化”的全周期培养体系。

“这两年，在师傅的手把手指导下，我迅速熟悉了办案流程和要求，通过参与查办多个大要案件，进一步提升了实战能力。”新进干部谢海蛟谈起导师对自己的帮助时说道。

针对年轻干部大多初离校门、工作经验匮乏等情况，衡南县纪委监委出台《年轻干部培养方案》，对新进人员实施定岗学习、导师帮带、轮岗培训、下沉历练、学习交流“五步培养法”，并以每月一计划、每月一授课、每月一交流等措施，搭建好学习培训平台，营造互学互帮、共同进步的良好氛围。

“通过轮岗培训、师徒结对等措施，有效调动激发了干部干事创业的内生动力，帮助年轻干部更好地成长、更快的成长。”该县纪委监委相关负责人介绍，近2年招录的19名干部，已有7人成长为业务骨干，13人成为“清泉小课堂”年轻讲师。（衡南县纪委监委 杨春兰、宁静）