“‘清泉小课堂’既给我们提供了一个展示交流平台，又让大家从中不断‘充电’蓄能，为日后提升工作质效打牢基础。”近日，衡南县纪委监委年轻干部王家乐参加完“清泉小课堂”后说。

“清泉小课堂”是该县纪委监委创新年轻干部培养模式，强化分级分类全员培训，为年轻干部量身定制的学习培训平台。自今年4月份“清泉小课堂”开设以来，每周推出一期，每期由一名年轻干部上台讲课，并以经验分享、集体交流、现场提问等方式丰富课堂形式。“清泉小课堂”实行导师制，由分管班子成员从“政治理论”“党史”“廉洁文化”“业务交流”等方面点题并进行讲课指导，确保方向不偏、紧扣工作实际。

除提高上台能讲能力，该县纪委监委还注重培养年轻干部提笔能写能力。组织18名新进年轻干部成立秘书小组，每周由2名同志围绕同一个主题起草一篇文稿，再开展集体点评。

此外，该县纪委监委强化实战练兵，对办案室的年轻干部由室主任和分管班子成员“一对一”结对、“点对点”指导、“手把手”帮带。“在导师的帮带指导下，自己的谈话方式、办案技巧、逻辑思维、临场应变等能力快速提升，在发现问题、线索研判、案件查办等方面取得了较大的进步。”年轻干部周琨杰颇有感触地说道。今年以来，该县纪委监委选派年轻干部到省市专案一线锻炼10余人次，越来越多的年轻干部在监督检查、审查调查案件中发挥了主力军作用。

“我们将持续以‘小切口’破题，办好‘小课堂’，抓好‘小培训’。”该县纪委监委主要负责人表示，将进一步健全完善年轻干部培养机制，有组织、有计划地把年轻干部放到一线历练，让其在实践中磨练心性、积累经验、增长才干，为纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。（肖海涛 刘彦均）