一、积极促进就业创业。深入实施就业优先战略，全面落实积极就业创业政策，稳妥有序做好化解产能过剩过程中职工安置工作，大力促进以创业带动就业，统筹推进高校毕业生等重点群体就业，推进失业保险援企稳岗，加强职业技能培训，统筹人力资源市场建设，着力解决结构性就业矛盾，有效应对失业风险，确保就业局势总体稳定。2017年全省城镇新增就业70万人，城镇失业人员再就业30万人，就业困难人员就业10万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

　　二、深化社会保障制度改革。贯彻落实国家基本养老保险制度总体方案，制定实施基金中央调剂金制度及个人账户制度等相关配套政策。推进机关事业单位养老保险改革。研究我省国有资本划转补充企业养老保险办法。巩固城乡居民医保制度。修订我省失业保险条例办法，研究修订、制定我省《失业保险金申领发放办法》、《失业保险关系转移接续暂行办法》的配套政策。全面实施全民参保计划，加强社会保险扩面征缴，参保人数进一步增加，社会保险基金规模稳步扩大，保障基金安全可持续运行。到2017年底，全省参加城镇职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险人数计划分别达到1208万人、2636万人、550万人、773万人、538万人；全年企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金征缴收入计划分别达到531亿元、232亿元、21亿元、26亿元、11.8亿元。

　　三、加强人才队伍建设。坚持人才优先发展战略，推动人才结构战略性调整，推进职称制度改革和人才评价机制改革，实行国家职业资格目录清单管理制度，实施高技能人才振兴计划，加快高端急需紧缺人才引进和使用。全年新增高技能人才3万人，其中新增技师和高级技师7000人。

　　四、推进人事制度改革。加强公务员制度建设，实施公务员分类管理，深化事业单位人事制度改革，促进事业单位专业人员创新创业，积极稳妥落实年度军转安置任务。

　　五、健全工资收入分配制度。完善适应机关事业单位特点的工资制度。推进国有企业负责人薪酬制度改革，稳妥推进企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制和工资支付保障机制。

　　六、构建中国特色和谐劳动关系。健全劳动关系协调机制，落实劳动合同制度，规范国企改革和产业结构调整过程中的劳动关系调整，2017年企业劳动合同签订率保持在90%。完善劳动人事争议调处机制，提升处理效能，2017年劳动人事争议仲裁结案率保持在95%，劳动人事争议调解成功率达到60%。推进人社领域依法行政，规范劳动保障监察执法，依法公布重大劳动保障违法行为，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97%。

　　七、加快推进基本公共服务均等化。加强就业服务、社会保险服务等基本公共服务，优化公共服务流程，提高服务质量。加快推进基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设，推动城镇公共服务向农村延伸。开展公共实训基地建设。加快金保工程二期建设，贯彻落实“互联网+人社”2020行动计划。提升社会保险经办管理服务能力和水平，推进社会保障卡应用，2017年底社会保障卡持卡人数达到4633万人。