2021年工作总结及2022工作计划

衡南县人力资源和社会保障局

2021年，县人社局坚持业务工作和“以案促改”，“两手抓”、“两不误”，取得了积极成效。现就相关情况总结汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）就业创业工作

今年以来，实现城镇新增就业7810人，其中:失业人员实现再就业3307人，就业困难人员实现就业961人；开展职业技能培训130期6191人；发放创业担保贷款39笔830万元。督促和指导各乡镇（街道）社会事业综合服务中心完成失业登记审核75人，发放《就业创业证》23本；督促和指导21个申办省级充分就业社（村）开展充分就业日常工作。

（二）社会保障工作

一是应保尽保。今年以来，企业养老保险参保缴费共5.5796万人，城乡居民养老保险参保缴费共55.82万人，机关事业单位社保险参保缴费共2.1433万人；工伤保险，843家，参保人数48541人。二是应发尽发。机关事业单位养老保险：为9994人发放离退休人员基本养老金4.95亿元；发放职业年金补助金257家单位2705人共计1406.77万元。企业养老保险：为全县企业离退休55661人发放养老金11.11亿元；城乡居民保险：为11.56万人发放养老金1.98亿元。为四类人员3605人代发生活困难补助金790万元；社会化发放率100%；一是应保尽保。0一是应保尽保。1共支出工伤待遇1673万元，其中工伤医疗待遇支出354万元，工伤伤残待遇支出609万元，工亡待遇支出710万元；一是应保尽保。2，征缴失业保险金313.74万元，发放失业保险金134.96万元，失业补助金9.42万元。一是应保尽保。3建立风险防控体系，进一步加强内部控制管理，科学设置岗位，合理配置人员，严格授权管理，实现内部控制常态化。进一步加强基金财务管理，实行“收支两条线”，坚持“专款专用”“专户储存”的管理原则，严防社保基金风险。进一步规范业务系统和数据库管理，严格执行各项规章制度。

（三）劳动关系工作

一是切实做好劳动关系工作。持续推进劳动合同制度，规范劳动用工，做好企业劳动用工备案，保护员工休息、休假等合法权益，二持续巩固根治欠薪成效。共接待来人来访投诉84起，通过“欠薪线索核处系统”收集欠薪线索66件，现均已办结，共为384名劳动者追回欠薪 476.4万余元。另核处12345热线、网络舆情件21条，当事人均表示满意。开展“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”、“就业招聘中不合理限制条件专项排查整顿行动”、“全市在建工程项目、劳动力密集型企业及培训机构等用人单位欠薪隐患排查专项行动”、“女职工产假、保护未成年人等权益专项执法行动”“根治欠薪冬季专项行动”五个专项行动。已检查用人单位及工程项目40余家，未发现严重违法行为。三是扎实推进调节仲裁工作。立案处理劳动争议案件164件，涉及金额620万元，其中审理结案120件，调解结案42件。案外调解案件191件，调解率为66%。互联网+调解处理案件10起，另处理上访及群体纠纷等37起（人次），涉及金额约110万元，接待群众来人来访200余人次。

(四）人事人才工作

一是不断营造良好人才发展环境，完成全县机关事业单位完成审批全县机关事业单位2021年度晋级晋档工资14452人次，（职务）岗位变动工资1262人次，转岗工资235人次。实现了机关事业单位工作人员工资的动态调整；完成新进人员工资待遇和调动人员工资审核工作。共审核新进事业单位人员工资15人，调动人员工资68人；完成263名机关事业单位工作人员退休审核备案；审批机关事业单位老工伤人员保健金调标26人；办理辞职及解聘人员注销工资61人；认真做好机关事业单位死亡人员丧葬费和一次性抚恤金及遗属生活困难补助的审核工作。共审核办理死亡人员丧葬费和一次性抚恤金109人，遗属生活困难补助87人。

二是收集、整理、录入大学生档案3525余份。为2名人才引进大学生申报住房补贴。共送审其他系列职称参评材料126份，其中正高级职称参评材料4人；副高级职称参评材料37人；中级职称参评材料73人；硕士研究生初任中级职称12人；中小学教师基层系列副高级参评44人；中小学教师系列副高级参评43人；中小学教师基层系列中级参评28人、中小学教师系列中级参评181人。

(五）公共服务能力

为了全面提升窗口服务水平，加强窗口建设，不断强化科学管理，采取公开办事指南、流程等举措，杜绝运输业户“多头跑”“来回跑”的现象。真正实现人社部门审批服务事项“前台综合受理、后台分类审批、窗口统一出件”，加快推进“三集中三到位”改革工作，实现我县“审批环节最少、审批速度最快、政务服务最优、营商环境最好”的“四最”目标。我局进驻县政务中心窗口10个，工作人员13名，进驻政务服务事项66项。对服务事项精简办事流程，减少办事材料82份,缩减办事时限60%以上，确保我局高频事项全面进驻县政务中心办公，方便群众办事。

二、明年工作重点

（一）持续助力乡村振兴工作。按照县委、县政府的工作部署，紧密围绕乡村经济发展，保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体不变，通过建队伍、抓培训、搭平台，形成人才引领、技能支撑、品牌带动的立体发展格局，为农业农村发展和乡村振兴提供有力保障。

（二）持续做好就业创业工作。一是加强对全县各乡镇（街道）城镇新增就业工作完成情况督促检查。二是对培训学校开展技能培训情况进行全程监督。三是持续做好各类就业政策待遇发放工作，严格审核标准和流程，提高审核效率，全面优化群众办事体验。四是进一步加强基层公共就业服务平台建设，创建省级充分就业村（社区）。

（三）持续做好社会保障工作。一是确保养老金按时足额发放。积极主动协调税务、财政部门，强化基金保障，确保基本养老金按时足额支付，做到应发尽发。二是夯实风险防控。向省中心申请解决业务系统问题。尽快建立人社、民政、医保、公安、司法、卫健、残联等部门横向信息共享机制（特别是死亡人员、服刑人员数据共享），实时进行相关数据比对，切实解决信息不联通、不共享的问题；向省厅申请解决机关事业单位养老保险生存认证APP。三是进一步完善规章制度。重点建立和完善社保基金内控管理制度、稽核监督制度、检查督查制度，加大基金管理发放监督力度，确保基金运行安全。积极探索实行社保基金支出全面公示、公开制度，广泛接受社会监督。

（四）持续推进人事人才工作。认真开展事业单位工作人员培训工作，积极配合有关部门，尽快完成岗位设置、工资转移等各项工作；有序推进事业单位公开招聘工作，制定公开招聘计划，有力促进年度高校毕业生就业。做好公开招聘服务保障，提高招聘效率。

（五）持续维护劳动关系和谐。一是全力做好劳动保障监察接待服务工作。主要是做好投诉举报服务接待工作，热情周到的为群众提供优质、高效的接待和咨询解答服务，限时办案、及时答复，进一步提高我县劳动保障监察执法形象。二是加强建筑工地农民工工资支付标准化建设。认真执行《保障农民工工资支付条例》相关规定，结合衡南县在建工程项目保障农民工工资支付标准化管理方案要求，转变工作作风，严格工作纪律，主动下基层、下工地，全面落实标准化建设。三是加强工伤保险政策宣传。全面推进个体工商户、乡镇小微企业等参加工伤保险，增强所有企业和广大职工对工伤保险制度重要性的认识。进一步提高广大职工和参保企业的工伤预防和安全生产意识，努力营造用人单位和广大职工参加工伤保险和工伤预防的浓厚氛围，降低工伤发生率。

（六）持续强化队伍建设。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，把头脑武装起来；通过民主生活会和党日主题活动，把思想统一起来；通过政策法规、业务培训学习，把本领强起来；通过建章立制、管理重构，把规矩立起来；通过把牢全面从严治党主基调，扛牢党风廉政建设主体责任和监督责任，把纪律严起来；通过党史学习教育和工会系列活动，把人心凝聚起来，确保人心不散、队伍不乱、工作不断。营造团结、和谐的单位文化氛围，改善、提高干部队伍的工作生活环境和条件，保护、激发干部职工的积极性、主动性和创造性，切实提高工作执行力，推动人社工作由坏转好，由好变亮。

（七）持续优化便民服务。结合党史学习教育，将“我为群众办实事”贯穿业务工作始终，全面落实“七个一”（一张笑脸迎人、一句问候暖心、一张椅子让座、一杯茶水待人、一颗诚心办事、一个本子记录、一个电话回复），把群众的事当做亲朋的事一样办；把群众的事当做自己的事一样办，积极接纳群众意见，回应群众期盼，破解群众难题，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（八）巩固完善专项整治工作。按照县委、县政府的工作部署，从源头上织密民生资金“安全网”，守护好老百姓的每一分“养老钱”“保命钱”，从以下几个方面着手：

（一）打破险种鸿沟，建立五险合一信息系统。进一步整合资源，推进国、省统一的五险合一(养老、医疗、失业、工伤、生育)系统建设，实现各险种既可单独管理，又能统一登记、统一核定、统一征缴和统一稽核管理。

（二）消除部门藩篱，建立全省数据共享平台。搭建民政、医保、公安、法院、司法、卫健、残联等部门信息共享平台，建立中央、省、市、县、乡纵向信息沟通渠道，充分利用大数据分析研判，从源头上杜绝多领、冒领待遇等现象发生，确保社保基金安全运行。

（三）强化技防智防，建立风险数据预警机制。健全人防、技防、智防、制防“四位一体”风险预警机制，特别是要探索建立异常提待、重复发放等风险数据实时管控、自动报警系统，筑牢风险防控的“铜墙铁壁”。