衡南县人力资源和社会保障局

2023年度工作总结

（2024年1月）

2023年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的精心指导下，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持"民生为本、人才优先"的工作主线，深化改革求作为，保障民生求和谐，改进作风惠民生，圆满完成了各项工作目标任务，切实推进我县人社事业稳定发展。

　　一、基本情况

（一）促进就业工作。全年，举办专场招聘会15场，达成就业意向2521人。实现城镇新增就业7533人，新增农村劳动力转移就业6557人。新增高校毕业生见习单位10家，发布见习岗位702个，为111名离校未就业高校毕业生提供见习岗位。发放个人创业担保贷款1945万元；新增创业孵化基地1家；创业带动就业301人。组织7035人参加职业技能培训。

（二）社会保险工作。截至12月31日，全县养老保险参保共计83.86万人，其中企业职工参保13.12万人，机关事业单位参保2.94万人，城乡居民参保67.9万人；参加工伤保险共1053家单位，参保人数40392人。全年，为全县6家企业，缓缴养老保险费55.53万元，为百余家企业降低工伤保险费200余万元；为全县20.6万领取待遇人员，发放养老金23.18亿元；认定工伤247起，组织156人进行劳动能力鉴定，支付工伤保险待遇1745万元；征缴失业保险金350.59万元，发放失业保险金74.4万元，失业补助金3.08万元。

（三）劳动权益保障工作。全年共受理劳动争议案件187件，已办结174件，办结率93%。共核处各类欠薪投诉举报线索680起，为233名劳动者追回欠薪254.05万元。全国欠薪线索核处系统收集线索154条，均已处置到位，办结率和满意率均为100%。工程建设领域《保障农民工工资支付条例》相关制度落实率均为100%。以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，移送公安机关侦办案件1件；申请法院行政强制执行欠薪案件3件。

二、工作举措

（一）优化促进就业服务。开展企业用工调查工作和"三送三解三优"行动等惠企活动，为企业解决用工等实际问题。今年以来，共走访我县重点用工企业108家，为企业提供招用工咨询、就业政策宣传、职业技能政策解读等多方面服务。  

（二）打造招聘数字平台。以数字化手段赋能精准就业服务，打造"清易通·码上招"就业服务平台，为高校毕业生及广大求职者和用人单位提供更优质的"互联网+就业"服务，推动有效市场和有为政府更好结合，进一步完善市场化社会化就业机制，促进充分就业、高质量就业。

（三）推进职业技能培训。委托有资质和实力的培训学校采取"理论+实操""线上＋线下"相结合的方式，在"家门口"大力开展"订单式"和"菜单式"培训。充分发挥市五技校金字招牌优势，积极深化产教融合、校企合作，通过学校、企业两个人才培养主体，在人才共育、过程共管、课程共研、师资共享、基地共建等方面的深度合作。与南岳电控、长沙水玲珑、长沙新长福、禾聚精密等多家企业进行合作，为学生未来走进企业、走向社会打下了坚实的基础。

（四）主动开展工伤预防。联合应急、卫健、财政等部门，建立工伤预防联席会议制度，聚焦工伤事故易发多发的重点行业，从源头强化工伤预防意识和能力，减少工伤事故发生，切实保护劳动者的合法权益。截至目前，共深入企业178家，开展宣传活动190场，工伤预防培训8场，工伤发生率同比下降29%。

（五）巩固强化基金监管。一是健全风险防控体系。认真落实"社保基金管理巩固提升年"等行动要求，强化"人防、制防、技防、群防"协同机制。严格落实经办岗位权限管理和内部控制规范，完善各险种信息系统风控预警和稽核内控功能，持续推进风险防控措施"进规程、进系统"。二是加大警示教育力度。扎实开展社保基金安全警示教育月活动，通过观看警示教育片和通报典型案例，让警示教育入脑入心，警钟长鸣，提高自我约束能力，全面开展谈心谈话。三是开展谈心谈话和分析研讨。对高风险业务、高风险环节、高风险岗位人员开展谈话提醒，打好"预防针"，引导培养良好情操，远离不良嗜好。不定期召开要情专题分析会，聚焦内部人员作案等典型案例，剖析原因，研判防控风险。四是强化业务培训。组织社保经办人员和乡镇社保专员，以新出台的《社会保险经办条例》及相关工作要求为主要内容，开展了3次业务培训，增强了经办队伍业务能力和责任意识。五是抓好疑点数据核查处置。全面应用金保二期基金监管平台，实时派发预警信息，核查疑点数据，及时堵塞基金漏洞。共核查预警信息1450条，发现应整改数据227条，均已整改完成。

（六）充分发挥调解职能。一是开展"送法入企"宣传活动。对用人单位和劳动者上门宣讲劳动保障法律法规，并对部分劳动争议多发的用人单位开展5次提醒谈话，督促企业依法用工，提升企业规避与防范劳动用工风险的能力。二是打造便民服务平台。运用"互联网+调解"在线管理平台，处理推送案件28件；开创"互联网+仲裁"办案模式，通过线上"云仲裁"审办案件；以"巡回调解仲裁"方式，为4名劳动者维护合法权益；设立2个仲裁志愿者"以案释法"活动点，对用人单位和劳动者开展法律解释工作200余次。四是强化队伍建设。指导县总工会完善劳动争议调解室，并配备兼职调解员3名，共推送案件38件，配合调解成功33件；聘任7名专职律师兼职仲裁员，充实调解仲裁队伍建设；组建农民工工资争议速裁庭办案团队，对农民工工资争议案件"速立、速调、速裁、速结"；向省厅申报2家"金牌调解组织"。

（七）狠抓欠薪源头治理。牵头组织开展工程建设领域保障农民工工资支付专项整治行动，制定《衡南县保障工程建设项目农民工工资支付工作十条措施》《2023年衡南县根治拖欠农民工工资工作要点》《衡南县根治拖欠农民工工资工作领导小组各成员单位及各乡镇人民政府(街道办事处)职责分工》《衡南县保障农民工工资支付工作考核办法》等文件，并建立了根治欠薪月报季报年报制度，进一步压实各成员单位和乡镇（街道）责任，强化源头监管。