劳动人事争议调解仲裁指南

一、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？

劳动争议发生后，劳动者与用人单位应先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、什么情况下当事人可以申请仲裁？

依据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动争议仲裁：

因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动者申请劳动争议仲裁需提交哪些资料？

1、申请书（按照被申请人、第三人人数同时提交申请书副本）;

2、申请人身份证及复印件；

3、被申请人工商注册信息资料（信息查询打印地址：当地工商行政管理部门或网上查询自行打印）;

4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书或证明书等；

5、申请人有委托代理人的，需提交《授权委托书》，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证明（代理人为公民的提交身份证复印件，代理人为律师、法律工作者的提交所在事务所出具的指派证明和本人执照复印件）。

四、当事人应当在争议发生后多少天内申请仲载？

当事人应在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。"劳动争议发生之日"是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。

五、当事人对仲裁判决不服的或不执行的怎么办？

当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。