一季度以来，衡南县市场监督管理局公务员平时考核各项工作有序开展，现将公务员平时考核一季度工作总结如下：

一、领导重视，精心安排布置。一是迅速传达。公务员平时考核工作是一项新兴工作，我局在收到衡南县委组织部《关于印发<衡南县公务员平时考核实施方案>》的通知》（清组通（2020）25号）文件后，迅速召开局党组会议，认真组织学习领会文件考核工作精神。二是制订实施方案。根据县里文件精神，结合我局实际，研究制订出台切实可行的《衡南县市场监督管理局公务员平时考核实施方案》（清市监办发[2021]1号），并根据各部门岗位职能职责的不同制订出了37个岗位平时考核量化指表，并成立由党组书记、局长杨冬明为组长，其他领导为副组长，分管人事的领导负责日常考核专抓，领导小组办公室下设局人事股，承担公务员平时考核工作的具体事务。三是认真组织学习。我局将形成正式的文件印发到局属各单位并在工作群进行转发，让全局公务员认真学习文件内容，有效规范我局公务员平时考核工作。

二、程序到位，狠抓落实。按照公务员平时考核量化表中的共性指标（40分）和个性指标（60分）100分制，根据公务员岗位职能职责将工作任务（目标）落实到每个工作人员，按照综合能力、业务能力、工作数量、质量、效率及成效作为重点考核内容。县局根据分管领导分管部门的公务员人员数分配好等次名额，每季度末由分管领导负责组织分管部门公务员进行简要工作小结和打分，评选出相应等次，年底进行综合考核。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握考核等次，并将考核等次进行公示5个工作日，避免考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。

三、严格把关，讲究实效。严格按照考核原则、内容和指标、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照量化指标任务，客观总结自己一季度以来的工作情况和德、能、勤、廉、绩各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。今年第一季度参加公务员平时考核的共96人，评定为“好的”等次38 人，“较好”等次 56 人，“一般”等次的2人。

通过公务员平时考核，加强了日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效地整治懒政怠政、为官不为等行为，鼓励公务员敢于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，有利于提高整体工作效率和干部职工队伍素质。