近年来，衡南县车江街道不断探索流动党员教育管理新模式，坚持从延伸"组织链"、拓宽"教育链"、激活"引擎链"三方面下功夫，持续加强流动党员教育管理工作，确保流动党员离街道不离党，流动不流失。

 延伸"组织链"，做到心中有数。采取支部报、系统查、电话询等方式，拓展流动党员信息采集渠道，动员志愿者、网格员、村社干部等"N"力量，全面了解掌握流动党员的流动去向、流动时间、流动类型、联系方式等情况，并建立相应的微信群实时保持联系。依托全国党员管理信息系统流动党员子系统完善市、县、乡（镇）三级流动党员信息库，明确各基层党组织安排专人与流动党员进行结对联系，让流动党员信息更全面、对接更精准。

 拓宽"教育链"，做到学有成效。按照"党员流动到哪里，教育管理就跟进到哪里"的原则，通过"线上+线下"相结合的学习方式，突破时空限制、走出固定模式，别出"新"裁助力流动党员教育走深走实。一方面要抓牢"远程送学"，做好线上布局。既邀请街道班子成员直播授课，带头领学原文原著、实时解答难题疑惑，又充分利用"微信群"等新兴手段，精选优质资源、汇编"学习礼包"，持续为流动党员配送"思想套餐"。另一方面要抓牢"现场讲学"，做优线下服务。用好集中返乡节点，探索"情景＋体验"的授课方式，以屋场恳谈会的形式，把讲学舞台搬到田间地头、红色阵地，开展多样冬训活动，"寓教于乐"，让流动党员在沉浸互动的"零距离"课堂中充电蓄能、强筋壮骨，实现更优发展。

 激活"引擎链"，做到才尽其用。流动党员就是"流动资源"，是区域发展的"潜在力量"，车江街道紧扣"落地性"，注重作用发挥、强化实践推动，引导流动党员走出"小家"、融入"大家"，近年来积极号召20余名流动党员返乡就业创业，并发挥其信息渠道多、干事经验丰富的优势，为车江发展牵线搭桥、建言献策，推动形成"人才回归、技术回乡、企业回迁"的良性循环。鼓励其在基层一线亮身份、亮职责、亮承诺，主动投身到民情走访、环境整治、关怀重点人群等基层治理工作中，借助自身特长解决群众的所需所盼所忧，从"流入"变"融入"、从"客人"变"主人"，以实际行动擦亮党员先锋旗帜。

 （作者：唐斯斯）